Предпримателю

 

Информируем Вас о том, что 31 декабря 2018 года заканчивается переходный период, предусмотренный частью 6 статьи 27 ФЗ от 28 декабря 2013г. № 426- ФЗ « О специальной оценки условий труда», который давал  возможность работодателям провести специальную оценку условий труда поэтапно.

Окончание переходного периода, который длился пять лет, означает, что с 1 января 2019г. работодатели, не обеспечившие проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах, будут считаться совершившими административное правонарушение. В соответствии с ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  1. На должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  2. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  3. На юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

 

Частью 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрено, что повторное нарушение вышеуказанных требований, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

  1. На должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  2. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  3. На юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или  административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.